“让财富有温度” 中信幸福财富品牌升级周年庆典举行
12月30日，财富财富“中信幸福财富品牌升级周年庆典暨跨年演讲”活动在线上隆重举行。有温本次活动由中信集团牵头，中信周年人力资源管理是什么中信银行主办，幸福中信优享+承办，品牌协同中信证券、升级中信建投证券、庆典中信信托、举行中信保诚人寿和华夏基金5家中信集团金融子公司携手打造,财富财富以“让财富有温度”为主题，深入探讨促进共同富裕大背景下的有温财富管理。
中信集团副总经理李庆萍在开场致辞中表示，中信周年2021年是幸福难忘的一年，建党百年、品牌乡村振兴、升级全面小康，庆典人力资源管理是什么立足两个百年历史交汇期，中信集团不负使命。这一年，“中信幸福财富”品牌在不断升级中演绎着“新的故事”，创造着“新的不同”，成就着“新的可能”。
中信幸福财富秉承“一个中信·一个客户”原则，深入整合集团旗下金融全牌照的优势资源，实现品牌融合。同时，致力于构建“世界一流金控平台”，做“财富和融资的连接器”，塑造全生命周期的新财富模式，并赋能金融与实体的共生共荣，持续为客户提供“有温度”“有特色”“有价值”的财富管理服务。
中信证券财富管理委员会主任、公司执行委员会委员李勇进在本次跨年演讲中谈到，2020年，在中信证券的个人客户中，只购买产品的客户，91%实现了盈利、平均收益率达29.7%；只做股票的客户，仅53%实现盈利、平均收益率为4.8%；年内持有产品不动的客户，平均收益率达33.7%；频繁申赎的客户，平均收益率为16.6%。由此可见，对大多数投资者而言，把专业的事情交给专业的人来做，通过购买产品的形式参与资本市场，是更合适的理财路径。
关于黄金和原油的投资情况，中信建投证券执委会委员、经管委主任张昕帆在演讲中表示：“据相关数据显示，从2005年购买的黄金持有到现在，年化收益率只有8%，原油年化收益率只有3%。”
升值的产品不是金矿银矿这些物质，而是创新的动力。创新的动力不断革新思维、打开全球视野，使中国的竞争力不断提升。张昕帆进一步表示，“从2005年中国有20个公募基金开始，到昨天为止，这20个公募基金的年化收益率为16.4%，增涨了11倍，这就是中国产业不断发展的结果，是我们民族最大的财富，也是我们幸福生活的最大保障。”
华夏基金总经理李一梅在演讲中分享了“始于专业，忠于陪伴”的理念。她表示，华夏基金一直在探索和完善如何在投前、投中、投后的各个阶段，给予客户全天候、全流程、全覆盖追随式的陪伴服务。近几年在新增客户中，有很多年轻的客户群，具有很强的基金常识科普需求，但是相较文字，更喜欢短视频类的信息获取方式。因此，华夏基金先后推出了针对基金小白的《懂基会》系列短视频，理财类辩论节目《不辩不明》，面向ETF投资者的《ETF一点就会》节目，以及解答养老疑问的《孙博士养老帮帮堂》等，用真爱陪伴大家成长。
“中信信托发展到今天，有多种多样的承载真爱的形式，比如家族信托、保险金信托、慈善信托等。”中信信托副总经理涂一锴说。截至目前，中信信托服务超过3000位客户，规模超过500亿元。承载着真爱的信托，是最具温度的资产管理者，而中信信托也将继续坚守信义精神，为中信品牌及中信幸福财富品牌争光添彩。
关于健康的资本，中信保诚人寿副总经理崔巍认为，健康分为两个部分，一个毫无疑问是身体健康，另一个则是财富健康，这两个健康共同撑起了享受美好人生的所有可能。把财富建筑在健康之上，把有形的财富和无形的财富共同托举出来，将健康指数做到最优化。
关于财富管理的理念，中信银行副行长吕天贵表示，要以财富管理的“长度”“宽度”“温度”，构建中信幸福财富的“新三体”，为客户创造穿越周期的长期价值，提供“不止于财富”的全方位服务，打造“有温度”的银行。
吕天贵认为，财富管理行业的使命，是要解决客户全生命周期里收入曲线和支出曲线的错位，为客户及家庭提供长期陪伴服务。这是一个过程，而非单一的服务或产品。通过“资产配置”、通过提升“全功能”、通过提供“家庭财富规划”来拓展财富管理的宽度。“财富终究是为人服务的，关注财富背后的人，远胜于关注财富本身。”
本次跨年演讲的最后，中信集团业务协同部总经理苏国新表示，中信集团将继续用优质的人才、优质的业务能力服务优质的行业客户，并且在服务的过程中，把诚信作为对待客户的原则和员工工作的基本准则。
作为人民银行第一个受理金控行政许可申请的企业，中信集团将通过金控平台，持续为客户管理财富、获得财富，通过中信集团旗下的子公司以及合作伙伴，为客户的幸福健康保驾护航，并提供最长久的服务和一生的陪伴。